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Neue Branche, neue Regeln: Das Metaverse ohne Vorurteile aufbauen

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Während die COVID-19-Pandemie bestimmte Branchen wie Tourismus und Einzelhandel dezimiert hat, sind andere völlig neue Branchen entstanden. Vor zwei Jahren war das Konzept eines „Metaversums“ praktisch unbekannt. Heute ist der Begriff online überall im Trend, und jede Woche kommen neue Unternehmen und Fonds hinzu – Milliarden von Dollar wurden bereits in diese Branche gesteckt. Erst letzte Woche, Mark Zuckerberg angekündigt dass Facebook ein Metaverse-Unternehmen wird.

In der Zwischenzeit haben nur wenige „metaverse“ Unternehmen eine echte Größe oder Kunden, was es den Zuschauern leicht macht, dies als einen Trend abzutun, der ausbrennen könnte. Davor warnen wir.

Das letzte Mal, dass wir einen solchen Boom gesehen haben, war Mitte der 2010er Jahre bei Krypto. Menschen, die in diesen frühen Tagen auf den Krypto-Zug aufgesprungen sind – denken Sie an Mike Novogratz, Joseph Lubin, Tyler und Cameron Winklevoss und Anthony Pompliano – gelten heute als wahre Experten auf diesem Gebiet. Sie haben auch ein enormes Vermögen gemacht, indem sie schnell gehandelt haben, als sie die Gelegenheit zum ersten Mal entdeckten.

Das liegt daran, dass neue Branchen enorme Möglichkeiten für Menschen aufdecken können, die kreativ und agil genug sind, um neue Nischen zu identifizieren und sich neu zu erfinden. Sie schaffen auch Chancen für Unterrepräsentierte, da die traditionellen Einstellungsanforderungen für frühere verwandte Arbeitserfahrungen aus dem Fenster fallen, wenn niemand auf der Welt wirklich relevante Arbeitserfahrung hat. Damit wird das alte Sprichwort des niederländischen Philosophen Desiderius Erasmus von Rotterdam zurückgebracht: „Im Land der Blinden ist der Einäugige König“. Wenn keiner ein Experte ist, dann hat jeder die Chance, einer zu werden.

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Zeit für das Metaverse

Jetzt ist es an der Zeit für Abenteuerlustige und Ehrgeizige, eine Flagge in die Parzellen der aufstrebenden Metaverse-Industrie zu setzen, da die Metaverse-Startups von heute einige der Fortune-500-Unternehmen von morgen sein werden. Auch wenn das etwas weit hergeholt klingen mag, bedenken Sie, dass Coinbase – jetzt geschätzt mit mehr als 54 Milliarden US-Dollar – wurde 2012 gegründet, als 1 Bitcoin (BTC) für etwa 12 US-Dollar verkauft wurde und Hacker in ihren Wohnheimzimmern herumspielten.

An diesem Punkt, an dem eine Branche Gestalt annimmt – wie der ursprüngliche Schlamm – sind die Chancen am größten, und zwar nicht nur für wirtschaftlichen Gewinn, sondern auch für den Aufbau persönlicher Marken. Wenn Sie zu einem frühen Zeitpunkt in ein Unternehmen in eine neue Branche einsteigen, werden Sie nicht nur Unternehmensmitgründer, sondern auch Branchenpionier. Diese frühen Mitarbeiter legen den Grundstein für die gesamte Branche, gestalten ihren Weg und legen das Ethos und die Grundregeln fest. Rund um das Metaverse wird eine neue Generation von Führungskräften entstehen. Es ist eine aufregende Zeit, darüber nachzudenken, einer von ihnen zu werden.

Metaverse-Jobs reichen von Blockchain- und Gaming-Programmierern über Animatoren, Designer, Vermarkter bis hin zu Buchhaltern, Personalvermittlern und Anwälten. Kleine Unternehmen in der realen Welt könnten im Metaverse zu großen Unternehmen werden, wo Geschäftsinhaber nicht durch die Gefahren des stationären Einzelhandels belastet werden. Amazon-Shops und Etsy-Shops können zu metaversen Goldminen werden, in denen Kunden dank der Zweckmäßigkeit der Blockchain-Technologie mit Produkten in 3D interagieren und nahtlos Transaktionen abwickeln können.

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Enorme Chancen für Frauen

Trotz all dieses Branchenwachstums sind wir als zwei Frauen, die in der Metaverse-Branche arbeiten, oft die einzigen Frauen, die von Männern dominiert werden. Als wir vor Monaten zum ersten Mal die neuen Möglichkeiten diskutierten, die diese unbekannten Gewässer bieten, führten wir ein Gespräch, das ungefähr so ​​​​auslief:

Julia: Glauben Sie, dass die Metaverse-Branche anders aussehen wird als die Krypto-Branche, mit mehr Frauen in leitenden Positionen?

Janine: Nun, ich muss etwas tiefer in meine Karrieregeschichte eintauchen, um diese Verbindung herzustellen. In meinen frühen Zwanzigern, als ich in New York City im Private-Equity-Bereich arbeitete, wurde ich für einen Job in Las Vegas rekrutiert, wo ich für ein Casino-Spieleunternehmen arbeitete. Damals erlebte Vegas einen eigenen Goldrausch, und sie mussten lokale Talente einstellen, die raffiniert genug waren, um das extreme Wachstum zu bewältigen, also rekrutierten sie von den Küsten. Als ich Las Vegas zu Vorstellungsgesprächen besuchte, traf ich viele Frauen in sehr leitenden Positionen – was sich ganz anders anfühlte als die von Männern dominierten Arbeitsplätze, die ich in New York City kannte.

Julia: Was hat das mit Jobchancen für Frauen zu tun?

Janine: Boomende Zeiten führen zu Talentdürren, was bedeutet, dass Personalverantwortliche kreativ darüber nachdenken müssen, wie sie Stellen besetzen. All diese unbewusste (und bewusste) Voreingenommenheit, die Frauen oft von den ersten Plätzen fernhält, wird beiseite geschoben, um nur den Job zu erfüllen, der erledigt werden muss. Und das Ergebnis ist, dass die Frauen, die während dieser seltenen Gelegenheiten auftauchen, oft zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Sie verdienen Dienstalter und Erfahrung, die sie von unschätzbarem Wert machen. Genau das passiert heute im Metaversum.

Einfach gesagt gibt es heute enorme Chancen für Frauen in der Metaverse-Branche. Eine einfache Suche nach dem Wort „metaverse“ auf LinkedIn-Jobseiten zeigt nur wenige Jobs außer Roblox. Aber beim derzeitigen Tempo wird es in naher Zukunft Tausende von Metaverse-Jobs geben. Bei unseren derzeit niedrigen Arbeitslosenquoten werden die Möglichkeiten reichlich sein.

Wissenschaftlicher Beweis schlägt vor dass Frauen risikoscheuer sind als Männer, was (neben vielen, vielen anderen Gründen) erklären könnte, warum Frauen in Vorstandsetagen, Chefetagen und anderen Machtpositionen unterrepräsentiert sind. Ein Großteil dieser Diskrepanz im Risikoverhalten von Männern und Frauen kann jedoch wohl eher auf „Erziehung“ und gesellschaftliche Normen als auf die „Natur“ zurückgeführt werden. Risikotoleranzen und Einstellungen sind nicht vollständig unveränderlich, und das Metaverse bietet eine Gelegenheit, die Geschichte neu zu schreiben und eine gerechtere (wenn auch virtuelle) Gesellschaft aufzubauen.

Das Web 3.0 ist da, und virtuelle Welten stellen eine leere Tafel dar – eine Chance für Frauen, nicht nur für Männer, früh einzusteigen und ihre Spuren im Metaverse zu hinterlassen. (Beachten Sie, dass wir früher in diesem Artikel Pioniere erwähnt haben, die Mitte der 2010er Jahre in Krypto eintauchten, fast alle von ihnen Männer.) Die Geschichte hat die Tendenz, sich zu wiederholen.

Aber diesmal kann es anders sein. Folgendes wissen wir:

  1. Das Metaverse ist noch am Anfang.
  2. Frühe Tage bedeuten hohes Risiko.
  3. Ein hohes Risiko kann eine hohe Belohnung bedeuten.

Kern der Idee des Metaverse ist, dass jeder ein Avatar ist. Im Metaverse übertrumpft Talent jede Voreingenommenheit, einschließlich der physischen Erscheinung. Das Metaverse eröffnet eine völlig neue Parallelwirtschaft für Teilnehmer, die bereit sind, in die globalen Gemeinschaften einzutauchen, die sie aufbauen. Jetzt ist die Zeit für Frauen, Risiken einzugehen und einzusteigen.

Dieser Artikel wurde mitverfasst von Janine Yorio und Julia Schwartz.

Dieser Artikel enthält keine Anlageberatung oder -empfehlungen. Jeder Investitions- und Handelsschritt ist mit Risiken verbunden, und die Leser sollten ihre eigenen Recherchen durchführen, wenn sie eine Entscheidung treffen. Die hier geäußerten Ansichten, Gedanken und Meinungen sind allein die der Autoren und spiegeln nicht notwendigerweise die Ansichten und Meinungen von Cointelegraph wider.

Janine Yorio ist Co-Leiter von Republic Realm, einer Metaverse/NFT-Innovations- und Investitionsplattform. Zuvor war sie CEO von Compound. Janine hat einen BA der Yale University.

Julia Schwartz ist der Direktor von Republic Realm, einer Metaverse/NFT-Innovations- und Investitionsplattform. Zuvor leitete sie Investor Relations bei Neuberger Berman Private Equity. Julia hat einen BA der Georgetown University.