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‚#AppleToo‘-Organisatoren haben fast 500 Geschichten gehört und planen, ab Montag an die Öffentlichkeit zu gehen

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Eine Gruppe von Apple-Mitarbeitern organisierte einen Hashtag ‚#AppleToo‘, um Geschichten von Arbeitnehmern auf allen Ebenen zu Arbeitsplatzproblemen zu sammeln. Die Organisatoren des Hashtags sagen nun, dass sie bis zu 500 Geschichten von den Mitarbeitern des Unternehmens gesammelt haben. Darüber hinaus planen sie, die Geschichten ab Montag öffentlich zu machen. Scrollen Sie nach unten, um weitere Details zu diesem Thema zu lesen.

Die #AppleToo-Organisatoren werden ab Montag damit beginnen, Geschichten von Mitarbeitern zu teilen

Die Organisatoren Gesendet auf Twitter, dass die Antworten im Hauptthread von der Personalabteilung ignoriert werden (via Protokoll). Die Organisatoren des Hashtags #AppleToo wollen den Mitarbeitern helfen, indem sie ihre Geschichten bei externen Arbeitsorganisationen einreichen. Sehen Sie sich an, was der vollständige Beitrag liest.

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Bisher haben wir fast 500 Antworten und Hunderte von Geschichten über Rassismus, Sexismus, Diskriminierung, Vergeltung, Mobbing, sexuelle und andere Formen der Belästigung sowie sexuelle Übergriffe erhalten, die durch einen Kollegen außerhalb des Campus passiert sind.

Der Hauptthread? Wird von der Personalabteilung ignoriert.

Ab sofort helfen die Organisatoren den Mitarbeitern, Geschichten beim California Department of Fair Housing and Employment und der Federal Equal Opportunity Employment Commission einzureichen. Wie bereits erwähnt, werden die Organisatoren ab Montag weitere Details zum Szenario bekannt geben. Die Organisatoren des Hashtags #AppleToo erwähnen auf ihrer Website:

Apple hat sich zu lange der öffentlichen Kontrolle entzogen. Die Wahrheit ist, dass für viele Apple-Mitarbeiter – eine Realität, der sich unsere Schwarzen, Indigenen und andere Kollegen aus Minderheitengruppen von Rassen, Geschlecht und historisch marginalisierten Menschen unverhältnismäßig stellen müssen – die Kultur der Geheimhaltung eine undurchsichtige, einschüchternde Festung schafft. Wenn wir auf Rechenschaftspflicht und Wiedergutmachung für die anhaltenden Ungerechtigkeiten drängen, die wir an unserem Arbeitsplatz erleben oder erleben, sehen wir uns mit einem Muster der Isolation, Erniedrigung und Gasbeleuchtung konfrontiert.

Nicht mehr. Wir haben alle internen Wege ausgeschöpft. Wir haben mit unserer Führung gesprochen. Wir sind zum People-Team gegangen. Wir sind durch Geschäftsverhalten eskaliert. Nichts hat sich verändert.

Obwohl dies nur eine Seite der Geschichte ist, wird Apple seine Bemerkungen zu dem Szenario möglicherweise teilen, wenn weitere Details verfügbar sind. Wir werden euch mit den neuesten Informationen auf dem Laufenden halten, also bleibt dran. Teilen Sie uns auch Ihre Gedanken in den Kommentaren mit.

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